Recruiting ist ein Weg. Mitarbeitenden binden der nächste. Und der dritte Weg lautet „Ehemalige Mitarbeitende zurückgewinnen“. Da wissen wir schon, was wir haben und wie gut diese Mitarbeitenden wirklich sind. Im Interview Christina Teßler, Director People and Culture. Sie selbst ist zurückgekehrt zu ihrem alten Arbeitgeber. Ein Rückschritt? Ein Fehltritt? Eine Fehlentscheidung? Keineswegs.

Im Interview hörst Du, wie Du Dich korrekt verhältst, wenn Deine Mitarbeiterin ungewollt kündigt. Und wie Du die Chance erhöhst, dass diese und andere Mitarbeitende vielleicht eines Tages wieder zu Dir zurückkehren.

Teil 1: Zurückkehren ist kein Makel
Teil 2: Typische Fehler bei Kündigungen
Teil 3: Zwei schnelle Hacks