Wie machst Du – intelligent – Karriere?

7 KONKRETE Tipps, wie Du Deine Karriere pushst.

Stell dir vor, Du bist Taxifahrer. Wenn Du die Presse aufmerksam verfolgt hast, dann weißt Du: die Wahrscheinlichkeit ist hoch, dass Du Deinen Job durch das fahrerlose Fahren in einigen Jahren verlieren wirst. Deine Karriere steht also auf der Kippe. Ich persönlich vermute, dass es einige Taxifahrer geben wird, die ihre Jobs behalten, weil viele Menschen skeptisch sein werden und lieber ein Taxi mit einem Menschen als Fahrer besteigen. Aber im Laufe der Zeit werden immer mehr Taxifahrer arbeitslos werden, denn das fahrerlose Fahren kommt, und es wird sich steigender Beliebtheit erfreuen.

Keine Kreativität – keine Karriere-Chancen

Was tun die Taxifahrer, um dennoch ihre Jobs und Karriere zu behalten? Denn eins ist klar: wenn von zehn Personen fünf ihren Job verlieren, dann werden nicht die fünf schlechtesten ihren Job behalten, sondern eher die fünf pfiffigsten. Also, was tun nun die Taxifahrer? Geben sie sich extra viel Mühe? Sind sie extra freundlich? Geben sie ihre Visitenkarte raus und sagen: „Wenn Sie mal einen serviceorientierten, freundlichen Taxifahrer wünschen, dann rufen Sie mich oder unsere Zentrale an.“ Halten sie die Dir die Tür auf? Bieten sie einen besonderen Service? Bieten sie Dir ein Magazin oder eine Tageszeitung zum Lesen gratis an? Bieten sie den Fahrgästen ein TicTac oder Hustenbonbon oder Tempo an? Fragen sie die Kunden, die am Bahnhof oder am Flughafen einsteigen: „Darf ich Ihnen etwas über unsere wunderschöne Stadt erzählen auf unserer zehnminütigen Fahrt?“ Fragen sie nach einem Musikwunsch oder einer Lieblingsmusikrichtung, die Du gerne hörst und spielen das dann über Spotify auf dem Autoradio ab?

Nichts dergleichen habe ich jemals erlebt. Ein Taschentuch wurde mir schon einmal angeboten und auch ein Hustenbonbon, das fand ich damals sehr freundlich. Vielmehr habe ich allerdings nicht erlebt. Die meisten Taxifahrer texten einen entweder zu oder schalten das Radio ein, obwohl es vorher schön ruhig war. Und viele schweigen einfach. Das mit dem Schweigen finde ich gut, denn ich möchte meistens nix hören. Aber wenn die Taxifahrerin nach den Wünschen der Kunden fragen würde, dann könnte sie jedes Mal den Kundenwunsch erfüllen.

Kundenbindung & Karriere geht – mit Engagement

In New York bin ich mal mit einem Taxi gefahren, das einem Fahrer aus Pakistan gehörte. Es hatte eine sehr skurrile, pakistanische Dekoration, die sah wirklich besonders aus. Und der Fahrer hat Spaß gemacht mit seinem Humor. Sonst ist Service und Extrameile die absolute Ausnahme. Dabei gibt es viele Möglichkeiten für Service und damit die eigene Taxifahrer-Karriere. Damit würden die Fahrer nicht nur mehr Fahrgäste bekommen, sondern auch mehr Trinkgeld, und sie hätten vermutlich auch mehr Spaß bei der Arbeit.

Intelligent Karriere machen – mit Spaß

Warum ich Dir das erzähle? Nun, ich glaube, dass viele Mitarbeitende und viele Führungskräfte in den Unternehmen da draußen auch nicht wirklich etwas tun und auch gar nicht darüber nachdenken, wie sie sich vom Rest abheben. Wie sie ihrer Führungskraft zeigen „Hey, ich gehe die Extrameile. Hey, ich bin ein Kandidat für eine Beförderung. Hey, ich bin Deine beste Kandidatin für das neue Projekt oder die neue spannende Aufgabe!“

Klar strengen sich viele Mitarbeitende und Führungskräfte an. Sie arbeiten viel und hart. Aber was würde es bedeuten, andere intelligent auf sich aufmerksam zu machen?

Vom Nichtstun der Taxifahrer lernen

Wie wär’s denn, wenn Du Dir mal überlegst, was Du tun kannst, um Dich zu differenzieren, Dich von Deinen Kollegen abzuheben? Wie wär’s, wenn Du Dich mal umschaust, welche anderen Führungskräfte oder Mitarbeitenden in Deinem Unternehmen besonders sind? Wie wär’s denn, wenn Du Dich mit diesen Kolleginnen auf einen Kaffee oder zum Lunch verabredest und sie fragst, wie sie das machen? Wie wär’s denn, wenn Du Dich selbst als starke Mitarbeitende positionierst? Wie wär’s denn, wenn Du Dich freiwillig für ein Projekt meldest? Wie wär’s denn, wenn Du im Meeting aktiv mitmachst, um wirklich das Meeting nach vorn zu bringen? Wie wär’s denn, wenn Du in einem Meeting mehrmals den kritischen Kommentar machst „Ich möchte mit Euch darüber sprechen, wie wir unsere Meetings optimieren oder straffen. Ich hab‘ da mal im Internet recherchiert …? “ statt nur darüber zu lästern, dass die Meetings langweilig sind? Und zwar so lang, bis sich die Meeting-Qualität wirklich verbessert hat. Wie wär’s denn, wenn Du überlegst oder Deine Führungskraft fragst, wie Du Deine Führungskraft entlasten kannst, wie Du ihr Arbeit abnehmen oder sie unterstützen kannst? Wie wär’s denn, wenn Du die Strategie des Unternehmens kritisch hinterfragst? Wie wär’s denn, wenn Du Dich überhaupt für die Strategie des Unternehmens interessierst? Wie wär’s denn, wenn Du mit Deiner Führungskraft Gespräche und Diskussionen beginnst, die darauf hindeuten, dass Du eine mitdenkende, dass Du eine hinterfragende Person bist? Es gibt so viele Möglichkeiten, Dich als starke Person als starke Mitarbeiter- oder starke Führungskraft zu positionieren. Nur Deinen Job gut zu machen, nur viel zu arbeiten ist zwar eine gute Idee, wird Dir aber nicht helfen, Dich besonders zu positionieren.

Konkrete Tipps: Die Extrameile für Deine Karriere und Dein Wachstum

Wie wär’s denn, wenn Du Dir für jeden Urlaub ein Leadership-Buch kaufst und liest und so immer mehr Know-how erwirbst? Wie wär’s denn, wenn Du identifizierst, was Du nicht so gut kannst und Du vermutlich für Deine Karriere benötigen wirst? Wie wär’s denn, wenn Du daraufhin überlegst, wie Du diese Fähigkeitslücke schließen kannst? Wie wär’s denn, wenn Du dafür jede Woche 15 bis 30 Minuten investierst, um mit YouTube-Videos kostenlos oder einem online Training diese Wissenslücke zu schließen? Wie wär’s denn, wenn Du in Deinem Unternehmen nach einem Coaching fragst, um besser zu werden? Oder Dich fragst, wer das in Deinem Team gut kann und Du dann diese Kollegin interviewst und so von dieser Kollegin lernst? Wie wär’s denn, wenn Du konkret nach Trainings und Seminaren fragst, die in Deinem Unternehmen zu Deinem Thema angeboten werden und Dich selbst bei Deiner Personalentwicklung dazu schlau machst? Ich höre regelmäßig klagende Führungskräfte, dass ihre Mitarbeitenden sich nicht selbst über Weiterbildungsangebote innerhalb oder außerhalb des Unternehmens schlau machen.

Wie wär’s denn, wenn Du eine Führungskraft auf einem höheren Level ansprichst und fragst, ob sie Dein Mentor sein will, um Deine Karriere zu fördern – falls es in deinem Unternehmen – wie in den meisten – kein Mentorenprogramm gibt.

Es gibt viele, viele Möglichkeiten, Dich in Deiner Rolle und Deiner Positionierung für Deine Karriere zu stärken. Wie möchtest Du dastehen, wenn Dein Name fällt in einem Gespräch über neue Jobs oder neue Projekte? Wie und was sollen die anderen über Dich reden?

Ja ich weiß, die Belastung bei der Arbeit ist schon hoch und Du möchtest nicht unbedingt noch mehr Belastungen haben. Nun, dann mach so weiter.

Wenn Du aber eine spannende Position in Deinem Unternehmen bekleiden möchtest, wenn Deine Karriere mit spannenden Optionen weiter gehen soll, dann darfst Du dafür etwas tun. Einige Möglichkeiten hast Du hier gehört. Mach es nicht wie die Taxifahrer, die sogar wissen, dass sie in den kommenden Jahren ihren Job und Karriere verlieren werden und dennoch nichts tun. Sei Du eine Führungskraft, sei Du eine Arbeitskraft, die für etwas steht. Sei Du eine Person, die anders als viele andere aktiv an ihrer Karriere und Entwicklung arbeitet.

Deine Positionierung strukturiert entwickeln

Lust auf noch mehr Tipps außer den genannten?

Dann nimm Dir einen Urlaubstag. Und an diesem Urlaubstag gehst Du in die Bibliothek, in ein Coworking Space, irgendwo hin, wo Du ungestört bist und von absolut nichts abgelenkt wirst. Bleib auf keinen Fall zu Hause. Und dann denkst Du einen Tag lang nach über Dich über Deine Positionierung im Unternehmen, über Deine Ziele und über Deine Vision. Wenn Du dafür gute Fragen brauchst, dann hör meinen Podcast Episode 77 oder lies den Blog-Impuls 264 „Die Weichen stellen für 2021″. Der Blog ist ein Klassiker und die Reflexionsfragen sind so aktuell wie eh und je. Damit Du es besser verinnerlichen kannst, empfehle ich Dir, den Blog-Impuls auf meiner Homepage zu lesen und nicht nur den Podcast zu hören. Dann kannst Du die Tipps besser verstehen, verarbeiten und mehrere weiterführende Links nutzen.

Ich wünsche Dir viel Erfolg dabei, Deine eigene Karriere und Deine Entwicklung bewusst und gezielt zu gestalten.

Viel Erfolg, Rock ’n’ Roll, Dein Markus

Der TURBO:

Wenn Du Gas geben möchtest für Deine Rolle als Führungskraft, dann vereinbare einen Analyse-Termin mit mir. Um zu prüfen, ob Du in das sechsmonatige Leadership Habits Coaching Programm passt. Ein sehr intensives Coaching Programm, in dem wir uns sechs Monate lang alle 14 Tage treffen zu einem intensiven Coaching-Call. Du erweiterst Deine Kompetenzen im Coaching und mithilfe von über 150 Trainings-Videos und einer kleinen, sehr feinen Coaching-Gruppe sehr intensiv. Gezielt entwickelst Du die Fähigkeiten weiter, die Du Dir wünscht. Ich freu mich auf Dich im Call!

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