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Vorträge für Führungskräfte, Trainings für Führungskräfte & Change Management
“Das ist meine Leidenschaft. Führungskräfte mit meinen Vorträgen und Trainings befähigen, stark Entscheidungen zu treffen, souverän Mitarbeitergespräche zu führen und wirksam Veränderungen und Change Management umzusetzen.
Nicht selten habe ich in meiner Karriere in verschiedenen Unternehmen durchschnittliche oder sogar schlechte Führung erlebt. Um kreativ zu sein, hohe Leistung zu erbringen und mutige Entscheidungen zu treffen, musste ich so manchen Stein aus dem Weg räumen. Doch es gab auch starke Führungspersönlichkeiten, die wirklich das Beste aus mir herausgeholt haben! Diese Erfahrungen aus Leben, 12 Jahre angestellt sein, davon 8 als Führungskraft im internationalen Konzern Unilever und 14 Jahre Selbstständigkeit, fließen in meine Vorträge und Trainings für Sie ein.
Meine Mission ist es, das Leben von Führungskräften wie Mitarbeitern durch meine Reden, Bücher, Blogs, Videos, Führungs-Seminare, Social-Media-Posts leichter und erfolgreicher zu machen. Darum wache ich morgens um 6 energetisch auf und freue ich auf meinen Job – jeden einzelnen Tag! Naja, fast jeden Tag.”
Wie geht eigentlich Führen wie ein Löwe?
Erklärung unten auf dieser Seite. Roarrr!
Change herbeiführen: Redner für Führung und Führungskräftetrainings im Zeiten der Digitalisierung und Veränderung
Packend. Provozierend. Praxisorientiert: Markus Jotzos Zuhörer sind mitgerissen. Das zeigt sich in vielen begeisterten Feedbacks seiner Zuhörer. Nicht nur, weil der Redner für Führung in seinen Vorträgen und Führungskräftetrainings unterhaltsam und humorvoll präsentiert, sondern auch, weil er praxisrelevante und umsetzbare Rezepte liefert, die täglich zu mehr Fokus, besserer Personalführung, erhöhter Mitarbeitermotivation und dem richtigen Change Management führen.
Veränderungen managen: Change Management und Digitalisierung
Führung im Wandel: Die Arbeitswelt ändert sich dramatisch, die Digitalisierung fordert häufig Restrukturierung, Veränderung sowie einen Change Prozess in der Unternehmenskultur und stellt Führungskräfte vor neue Herausforderungen. Durch starke Aussagen und die richtigen Fragen profitieren auch erfahrene Führungskräfte von Markus Jotzos Input für zielgerichtete Veränderungen.
Redner Führung: Klare und gesunde Führung für Mitarbeitermotivation
Als Redner für Führung ist Markus Jotzo pure Energie und vielen Führungskräften eine Inspiration, ihr Selbstmanagement und ihre Führung zu hinterfragen und zu optimieren. Führungskräfte kommen aus dem Schmunzeln nicht mehr heraus, wenn Markus Jotzo sie humorvoll auch bei wenig sinnvollen Gewohnheiten ertappt. Durch praxisnahe Tipps im Vortrag wird der persönliche Change Prozess eingeleitet und die Herausforderung gelingt, Veränderungen zu managen.
Führungskräftetraining: Selbstmanagement & Mitarbeiterführung
Ein Führungskräftetraining mit Markus Jotzo ist interaktiv und hat einen extrem hohen Praxisbezug: Selbstführung, Mitarbeitergespräche, Gesunde Führung, Digitalisierung, Mitarbeitermotivation, Veränderungen managen, Loslassen und Fokussieren, klare, direkte Kommunikation sind nur einige Themen im Seminar. „Plötzlich haben meine Mitarbeiter Ideen!“ ist eine typische Rückmeldung einer Teilnehmerin, die Markus Jotzos Anregungen zu Mitarbeitermotivation und Teambuilding in ihren Führungsalltag integrierte. Erfolgreich fordern die teilnehmenden Führungskräfte nach dem Seminar Leistung, Kreativität und Ergebnisse von Ihren Mitarbeitern auf passende Art und Weise erfolgreich ein.
Redner Führung oder Führungskräftetraining buchen? Kontaktieren Sie uns!
Wenn Sie solche Reaktionen auch für sich oder Ihre Teams wünschen und Ihre Veränderungen lostreten möchten, dann buchen Sie Markus Jotzo als Redner für Führung oder nachhaltige Veränderungen für Ihre nächste Führungskräftetagung oder Mitarbeiterveranstaltung. Oder Sie buchen Markus Jotzo als Trainer für Ihr nächstes Führungskräftetraining. Die Mitarbeitermotivation in Ihren Teams wird es Ihnen danken. Kontaktieren Sie uns!
Markus Jotzo zum Thema Führung: Führen wie ein Löwe. Change Management meistern.
“Die Qualifikationen einer Führungskraft werden noch zu wenig in Ausbildungen und der Universität gelehrt. Plötzlich Führungskraft zu sein, heißt sich verändern und sich anders verhalten. Das gilt umso mehr in Zeiten der Digitalisierung. Ständig heißt es, Change zu managen und auf die Herausforderungen des Marktes schnell zu reagieren.
Handelt es sich bei Führungskompetenz um ein angeborenes Talent? Aus meiner langjährigen Erfahrung als Trainer und Redner für Führungskräfte kann ich Ihnen versichern: Sehr gute Führung ist erlernbar! Talent und Neigung hilft, das wissen wir. Aber wir wissen aus der Forschung auch, dass der Fleißige mittelfristig den Talentierten schlägt. Kurzum, jeder kann sehr gute Führung wie eine Fremdsprache erlernen.
Ein Naturtalent der Führung hat allerdings die Natur selbst hervorgebracht: Den Löwen. Was ist es, das den Löwen zu dem König des Tierreiches und einem echten Anführer macht? Seine Stärke und Aggressivität? Vielleicht. Vor allem aber konzentriert er sich auf seine Kernaufgaben. Das essentiell wichtige Jagen delegiert er. Das Erlegen der Beute übernehmen die schlankeren und wendigeren Löwinnen. Diese sind dafür durch Ihren Körperbau besser qualifiziert. Der Löwe hat die Aufgabe, das Jagdrevier des Rudels zu verteidigen – und dafür setzt er sogar sein eigenes Lebens aufs Spiel.
Also:
Jagen Sie wie ein Löwe!
Lassen Sie häufiger Ihre Mitarbeiter ran!
Fokussieren Sie echte Chefsachen!
Dies ist das wichtigste Erfolgsrezept guter Führung: Nur wenn Mitarbeiter die Beute selbst erlegen und Erfolgserlebnisse spüren, arbeiten sie verantwortungsvoll und motiviert. Mitarbeitermotivation hat also viel mit den Rahmenbedingungen zu tun, die die Führungskräfte erschaffen. Je mehr sich die Führungskraft in das operative Tagesgeschäft einmischt, umso schneller schwindet Verantwortungsgefühl und Motivation der Mitarbeiter. Loslassen ist also die Kernfähigkeit sehr guter Führungskräfte.
Und:
Kommunizieren Sie löwenstark:
Glasklar und direkt.
Das darf auch mal unangenehm sein –
solange es wertschätzend bleibt.
Ich nenne das dann wertschätzenden Schmerz: Klar und direkt. So dass jeder weiß, was von ihm erwartet wird. Formel: Der Ton macht es ertragbar und die Worte dürfen ruhig auch mal konfrontativ sein. Alle wissen, was verlangt ist und in welche Richtung es geht. Die Kunst glasklar und gleichzeitig wertschätzend beherrschen noch zu wenige Führungskräfte. Manche sind zu hart, manche sind zu weich. Die Kombination von glasklarer Kommunikation und Wertschätzung ist die Lösung und die richtige Führung für ein leistungsstarkes Team.
Wie Sie all dies und mehr schaffen vermittele ich mit großer Begeisterung als Redner für Führung in Vorträgen sowie als Trainer für Führungskompetenz in meinen Führungskräftetrainings. Meine Kunden sind Geschäftsführer, Bereichs-, Abteilungs- und Teamleiter – mal jung und neu in der Rolle und sehr oft erfahrene Haudegen, die noch mehr aus sich herausholen wollen. Ich freue mich, auch Sie demnächst begrüßen zu dürfen.”
Ihr Markus Jotzo
Markus Jotzo kostenlos kennenlernen: Blog, YouTube-Kanal, „Führen wie ein Löwe Podcast“: Jeden zweiten Montag 10 Minuten Führungs-Tipps zu aktuellen Themen wie Change Management, Digitalisierung, Gesunde Führung, Selbstmanagement und Mitarbeitermotivation.
Ihre Buchungsanfrage: service@markus-jotzo.com +49 40 60 59 29 56