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Markus Jotzo Leadership

Markus Jotzo Leadership

Training – Workshop – Coaching – Vortrag

Selbstführung
Lust auf Leistung: Mitarbeiterführung
Change Leadership & Transformation

  • „Markus Jotzo hat uns zum Umdenken gebracht: Stark, führend, unangenehm.“

    Sylvia Friedmann, Geschäftsführerin HEISERV GmbH

  • „Das war nicht nur ein Vortrag, das war energiegeladenes Powerplay vom Besten.“

    Prof. Dr. Sebastian Feichtmair, Leiter der Abteilung International Business, Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach

  • „Der Vortrag war hervorragend! Unterhaltend, provokant und wertvoll für die tägliche Arbeit unserer Unternehmer. Klasse!“

    Peter Geckeler, Hauptgeschäftsführer Unternehmerverband Metall Baden-Württemberg

  • „In Ihrer Keynote habe ich mehr gelernt als bei den beiden prominenten Rednern der beiden Vorjahre zusammen. Und bei Betonungen und Pausen ist nur Barack Obama noch besser. Klasse und 1000 Dank!”

    Rolf Slickers, Geschäftsführer, Servitex GmbH

  • „Markus Jotzo hat unseren Führungskräften auf unserer digitalen Jahrestagung 2021 wertvolle Impulse mitgegeben, die sehr gut bei den rund 100 Teilnehmern angekommen sind. Gerade durch seine intensive Vorbereitung hat er sich auf unsere aktuellen Herausforderung mit seinem Vortrag eingestellt. Hierbei bildeten auch die Mentimeterabfragen immer wieder einen guten Austausch und Dialog mit den Zuhörern. Durch seine konkreten Tipps ist jetzt schon erkennbar, dass einige Elemente nachhaltig bei der YNCORIS Bestand haben. Vielen herzlichen Dank!”

    Thomas Kuhlow, Leiter Kommunikation, YNCORIS

  • „Ihnen, Herr Jotzo, ist es gelungen, den Blick für das Sein eines Chefs zu schärfen. Die Tipps, welche Sie geben sind pragmatisch und gut umsetzbar. Ich selbst habe einen ersten gleich in der folgenden Woche realisiert. Die dazu vorgebrachten Beispiele zur Keynote sind bildhaft und klar. In der Summe ein Vortrag, der seinesgleichen sucht, mit einem Wort: eine Bereicherung!“

    Stefan Trinkl, SMP Deutschland GmbH

  • „Markus Jotzo hat es geschafft, uns den Spiegel vorzuhalten. Sein Vortrag hat genau zu unserer Situation gepasst – als ob er uns seit Wochen beobachtet hätte.“

    Rainer Brune, Vorstandsvorsitzender, ROLAND Rechtsschutz-Versicherungs AG

  • „Markus Jotzo gelang es, individuell auf den spezifischen Entwicklungs- und Lernbedarf der einzelnen Teilnehmer einzugehen.“

    Dr. Sieglinde Jastroch, HR Manager CE der Orion Pharma GmbH

  • „Sehr gut hat unseren Führungskräften das direkte und glasklare Feedback gefallen.“

    Nelly Schulz-Algie, Personalleiterin LeaseRad GmbH

  • „Markus Jotzo letzte Woche erstmalig als Online-Erlebnis: Inhaltlich gehaltvoll, dabei nicht überladen und erfrischend interaktiv präsentiert – so wie wir das von Markus Jotzo seit sechs Jahren kennen & sehr schätzen. Generell wertvoll sowie motivierend für unsere jungen Team-Leiter und darüber hinaus in diesen „grauen“ besonderen Zeiten eine willkommen „farbige“ Abwechselung. Wir alle freuen uns in sechs Monaten auf den nächsten Jotzo-Event!“

      Jan Schmidt, Geschäftsführer SCHMIDT UND VOGT STEUERBERATER

  • „Wie kann man Mitarbeiter und sich selbst in einem anspruchsvollen Change führen? Markus Jotzo hat uns in einem Führungskräfteworkshop in kurzer Zeit mit hoher Empathie und Kompetenz individuelle Lösungswege und Strategien dazu vorgestellt, mit denen wir nun gestärkt die nächsten Schritte gehen können. Zur Festigung und Ausbau unseres Weges denken wir bereits über die nächste Veranstaltung mit Markus Jotzo nach.“

    Roman Lux, Head of Human Resources & Organisation, NORD/LB Luxembourg

  • „Herr Jotzo unterstützt uns nun schon im elften Jahr mit seinen Trainings, bei unseren internationalen Strategie-Sitzungen und mit Führungskräfte-Einzelcoaching. Nicht nur entwickelt Herr Jotzo mit seiner leidenschaftlichen, zielorientierten und hartnäckigen Art wirksame Trainings-Konzepte, er hinterfragt auch meine Gedanken als internationaler Vertriebsleiter. Seine Zielorientierung und stetiges Hinterfragen hat aus vielen Haaren einen Zopf geknüpft. Mir gelingt es dadurch, unser Geschäft noch erfolgreicher nach vorn zu bringen und unser internationales, deutliches Wachstum der vergangenen Jahre fortzuführen.“

    Claus Ripken, Managing Director, Knauf Aquapanel & Co. KG

  • „Alle 4 Teilnehmer waren begeistert. Konkret über die Praxisnähe; dass Du XING kennst und weißt, wie wir hier alle so ticken. Alle genossen die Offenheit und die „Einfachheit“ im Sinne von Umsetzbarkeit der Tipps. Dass sie sich selbst auch noch besser kennenlernen konnten, war ein guter Nebeneffekt. Insofern vielen DANK von meiner Seite, dass Du meine Teammanager hier gut vorbereiten konntest auf die nächsten Aufgaben. Bei einer möglichen nächsten Welle würde ich gerne wieder an Dich denken dürfen.“

    Jutta Perfahl-Strilka, Geschäftsführerin, New Business DACH, XING E-Recruiting GmbH

  • „Unsere Führungskräfte schätzen besonders den praktischen und übungsorientierten Ansatz des Seminars. Anhand von tatsächlichen Fallbeispielen können Alltagssituation nachempfunden werden und Handlungsalternativen besprochen werden.“

    Dr. Rüdiger Scheel, Director Human Resources, Murata
     

  • „Markus hat es schnell geschafft die wunden Punkte der Teilnehmer herauszufinden und durch gezielte Aufgabenstellungen jeden einzelnen persönlich herauszufordern. Getreu dem Motto „Wer wagt gewinnt immer“ hat er uns klasse ermuntert, Perspektiven zu wechseln, Fehler zu machen und die Gruppe daran teilhaben zu lassen. Mit Abstand das beste und interaktivste Training meines Berufslebens.“

    Dr. Marc von Essen, Head of Sales, Eurofins Analytik GmbH

  • „Begeistert hat mich sein Bild vom Löwen, der nicht selber jagt, aber das Revier im Auge behält und nach außen mutig verteidigt.”

    Stefan Krappa, Wirtschaftsförderung Stadt Pinneberg
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Redner

Redner für Führung & Change Management

Trainer

Führungskräftetraining

Autor

Autor für Führung & Change Management

blog

Artikel & InterviewsBücher

Live oder online:
Vorträge für Führungskräfte, Trainings für Führungskräfte & Change Management

“Das ist meine Leidenschaft. Führungskräfte mit meinen Vorträgen und Trainings befähigen, stark Entscheidungen zu treffen, souverän Mitarbeitergespräche zu führen und wirksam Veränderungen und Change Management umzusetzen.

Nicht selten habe ich in meiner Karriere in verschiedenen Unternehmen durchschnittliche oder sogar schlechte Führung erlebt. Um kreativ zu sein, hohe Leistung zu erbringen und mutige Entscheidungen zu treffen, musste ich so manchen Stein aus dem Weg räumen. Doch es gab auch starke Führungspersönlichkeiten, die wirklich das Beste aus mir herausgeholt haben! Diese Erfahrungen aus Leben, 12 Jahre angestellt sein, davon 8 als Führungskraft im internationalen Konzern Unilever und 14 Jahre Selbstständigkeit, fließen in meine Vorträge und Trainings für Sie ein.

Meine Mission ist es, das Leben von Führungskräften wie Mitarbeitern durch meine Reden, Bücher, Blogs, Videos, Führungs-Seminare, Social-Media-Posts leichter und erfolgreicher zu machen. Darum wache ich morgens um 6 energetisch auf und freue ich auf meinen Job – jeden einzelnen Tag! Naja, fast jeden Tag.”

 

Wie geht eigentlich Führen wie ein Löwe?
Erklärung unten auf dieser Seite. Roarrr!

Change herbeiführen: Redner für Führung und Führungskräftetrainings im Zeiten der Digitalisierung und Veränderung

Packend. Provozierend. Praxisorientiert: Markus Jotzos Zuhörer sind mitgerissen. Das zeigt sich in vielen begeisterten Feedbacks seiner Zuhörer. Nicht nur, weil der Redner für Führung in seinen Vorträgen und Führungskräftetrainings unterhaltsam und humorvoll präsentiert, sondern auch, weil er praxisrelevante und umsetzbare Rezepte liefert, die täglich zu mehr Fokus, besserer Personalführung, erhöhter Mitarbeitermotivation und dem richtigen Change Management führen.

 

Veränderungen managen: Change Management und Digitalisierung

Führung im Wandel: Die Arbeitswelt ändert sich dramatisch, die Digitalisierung fordert häufig Restrukturierung, Veränderung sowie einen Change Prozess in der Unternehmenskultur und stellt Führungskräfte vor neue Herausforderungen. Durch starke Aussagen und die richtigen Fragen profitieren auch erfahrene Führungskräfte von Markus Jotzos Input für zielgerichtete Veränderungen.

 

Redner Führung: Klare und gesunde Führung für Mitarbeitermotivation

Als Redner für Führung ist Markus Jotzo pure Energie und vielen Führungskräften eine Inspiration, ihr Selbstmanagement und ihre Führung zu hinterfragen und zu optimieren. Führungskräfte kommen aus dem Schmunzeln nicht mehr heraus, wenn Markus Jotzo sie humorvoll auch bei wenig sinnvollen Gewohnheiten ertappt. Durch praxisnahe Tipps im Vortrag wird der persönliche Change Prozess eingeleitet und die Herausforderung gelingt, Veränderungen zu managen.

 

Führungskräftetraining: Selbstmanagement & Mitarbeiterführung

Ein Führungskräftetraining mit Markus Jotzo ist interaktiv und hat einen extrem hohen Praxisbezug: Selbstführung, Mitarbeitergespräche, Gesunde Führung, Digitalisierung, Mitarbeitermotivation, Veränderungen managen, Loslassen und Fokussieren, klare, direkte Kommunikation sind nur einige Themen im Seminar. „Plötzlich haben meine Mitarbeiter Ideen!“ ist eine typische Rückmeldung einer Teilnehmerin, die Markus Jotzos Anregungen zu Mitarbeitermotivation und Teambuilding in ihren Führungsalltag integrierte. Erfolgreich fordern die teilnehmenden Führungskräfte nach dem Seminar Leistung, Kreativität und Ergebnisse von Ihren Mitarbeitern auf passende Art und Weise erfolgreich ein.

 

 

Redner Führung oder Führungskräftetraining buchen? Kontaktieren Sie uns!

Wenn Sie solche Reaktionen auch für sich oder Ihre Teams wünschen und Ihre Veränderungen lostreten möchten, dann buchen Sie Markus Jotzo als Redner für Führung oder nachhaltige Veränderungen für Ihre nächste Führungskräftetagung oder Mitarbeiterveranstaltung. Oder Sie buchen Markus Jotzo als Trainer für Ihr nächstes Führungskräftetraining. Die Mitarbeitermotivation in Ihren Teams wird es Ihnen danken. Kontaktieren Sie uns!

 

Markus Jotzo zum Thema Führung: Führen wie ein Löwe. Change Management meistern.

“Die Qualifikationen einer Führungskraft werden noch zu wenig in Ausbildungen und der Universität gelehrt. Plötzlich Führungskraft zu sein, heißt sich verändern und sich anders verhalten. Das gilt umso mehr in Zeiten der Digitalisierung. Ständig heißt es, Change zu managen und auf die Herausforderungen des Marktes schnell zu reagieren.

Handelt es sich bei Führungskompetenz um ein angeborenes Talent? Aus meiner langjährigen Erfahrung als Trainer und Redner für Führungskräfte kann ich Ihnen versichern: Sehr gute Führung ist erlernbar! Talent und Neigung hilft, das wissen wir. Aber wir wissen aus der Forschung auch, dass der Fleißige mittelfristig den Talentierten schlägt. Kurzum, jeder kann sehr gute Führung wie eine Fremdsprache erlernen.

Ein Naturtalent der Führung hat allerdings die Natur selbst hervorgebracht: Den Löwen. Was ist es, das den Löwen zu dem König des Tierreiches und einem echten Anführer macht? Seine Stärke und Aggressivität? Vielleicht. Vor allem aber konzentriert er sich auf seine Kernaufgaben. Das essentiell wichtige Jagen delegiert er. Das Erlegen der Beute übernehmen die schlankeren und wendigeren Löwinnen. Diese sind dafür durch Ihren Körperbau besser qualifiziert. Der Löwe hat die Aufgabe, das Jagdrevier des Rudels zu verteidigen – und dafür setzt er sogar sein eigenes Lebens aufs Spiel.

 

 

Dies ist das wichtigste Erfolgsrezept guter Führung: Nur wenn Mitarbeiter die Beute selbst erlegen und Erfolgserlebnisse spüren, arbeiten sie verantwortungsvoll und motiviert. Mitarbeitermotivation hat also viel mit den Rahmenbedingungen zu tun, die die Führungskräfte erschaffen. Je mehr sich die Führungskraft in das operative Tagesgeschäft einmischt, umso schneller schwindet Verantwortungsgefühl und Motivation der Mitarbeiter. Loslassen ist also die Kernfähigkeit sehr guter Führungskräfte.

 

 

Ich nenne das dann wertschätzenden Schmerz: Klar und direkt. So dass jeder weiß, was von ihm erwartet wird. Formel: Der Ton macht es ertragbar und die Worte dürfen ruhig auch mal konfrontativ sein. Alle wissen, was verlangt ist und in welche Richtung es geht. Die Kunst glasklar und gleichzeitig wertschätzend beherrschen noch zu wenige Führungskräfte. Manche sind zu hart, manche sind zu weich. Die Kombination von glasklarer Kommunikation und Wertschätzung ist die Lösung und die richtige Führung für ein leistungsstarkes Team.

 

Wie Sie all dies und mehr schaffen vermittele ich mit großer Begeisterung als Redner für Führung in Vorträgen sowie als Trainer für Führungskompetenz in meinen Führungskräftetrainings. Meine Kunden sind Geschäftsführer, Bereichs-, Abteilungs- und Teamleiter – mal jung und neu in der Rolle und sehr oft erfahrene Haudegen, die noch mehr aus sich herausholen wollen. Ich freue mich, auch Sie demnächst begrüßen zu dürfen.”

Ihr Markus Jotzo

 

Markus Jotzo kostenlos kennenlernen: Blog, YouTube-Kanal, „Führen wie ein Löwe Podcast“: Jeden zweiten Montag 10 Minuten Führungs-Tipps zu aktuellen Themen wie Change Management, Digitalisierung, Gesunde Führung, Selbstmanagement und Mitarbeitermotivation.