Leadership Habits Coaching Programm
6 Monate intensives Coaching Programm für Führungskräfte, die aufs nächste Level wollen
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26 Live-Coachings wöchentlich.
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Maximal 16 Führungskräfte in einer Gruppe.
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Du etablierst neue Gewohnheiten für Deinen erfolgreichen Führungsstil.
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Du erreichst konsequent Deine definierten Ziele – beruflich und privat.
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Du bist zufriedener mit Deiner Leistung im Job und Deiner Lebensqualität.
Die nächste Gruppe startet Januar 2025.
In 6 Monaten trainierst Du Dir Gewohnheiten an, die Dich als Führungskraft souverän Deine Herausforderungen meistern lassen. Für Dein exzellentes Change Management, starke Teamführung und eine funktionierende Life-Balance.
Du möchtest als Leader noch wirksamer und mit einem glasklaren Führungsstil kritische Situationen meistern? Oder Du fühlst Dich in Deiner Führungsrolle hier und da überfordert? Dieses Programm stärkt Dich, bringt Dir praxiserprobte Werkzeuge für Deine tägliche Führungsarbeit und macht Dich noch selbstbewusster.
Nur wenn Du über einen längeren Zeitraum regelmäßig neues Verhalten praktizierst, wird es eine neue Gewohnheit und geht Dir dann leicht von der Hand.
Das wirksamste Programm von Markus Jotzo für einzelne Führungskräfte:
6 Monate, die Dich zu einer löwenstarken Führungskraft machen.
Du lernst u.a.:
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Dich klar und strukturiert selbst zu organisieren und fokussiert abzuarbeiten,
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Konsequent ‚Nein‘ zu sagen,
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Leistungen von Mitarbeitenden systematisch & nachhaltig verbessern,
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Konflikte frühzeitig zu erkennen und nachhaltig zu lösen,
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Professionelle, starke Gespräche mit Mitarbeitenden und Kunden zu führen,
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Change mit Energie und Fokus zielorientiert umzusetzen,
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Dein Team so zu führen, dass dies selbständig arbeiten kann,
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Verantwortung zu delegieren und spürbar mehr Zeit für Dich zu gewinnen.
Du bekommst:
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26 Wochen intensives Lern-Training für NEUE Führungs-Gewohnheiten.
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26 Live-Coachings wöchentlich.
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150+ Trainings-Videos vollgepackt mit konkreten Praxis-Führungs-Tipps.
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Du entwickelst Deine Top-Führungsfähigkeiten systematisch weiter und wirst ein Leader, den Deine Mitarbeitenden schätzen und respektieren.
Wie das für Dich funktioniert:
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1. Persönliches Zielcoaching durch Markus Jotzo vor dem Coaching Programm => Glasklarer, motivierender Zielfokus.
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2. Zugang zu 150+ knackigen Trainings-Videos – durchschnittlich 6-7 Minuten – mit einer Schritt-für-Schritt-Anleitung für Deine Führungsthemen => Zeitlich flexibles Lernen.
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3. Du entwickelst neue Gewohnheiten für Deine Selbstführung über 6 Monate => Mehr Zeit für Dich und Deine Chefinnensachen.
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4. Du entwickelst neue Gewohnheiten für Deine Mitarbeitergespräche => Bessere Ergebnisse der Gespräche und bessere Leistungen Deines Teams.
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5. Du tauschst Dich mit anderen teilnehmenden Führungskräften im Programm aus => Individuelles Weiterlernen, Motivation und Netzwerken.
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6. Du erhältst in wöchentlichen Video-Coaching-Call konkrete Antworten für Deine Fragen => Die Lösungen kannst Du sofort umsetzen.
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7. Du lernst bei den Fragen der anderen mit => Dein Lernen wird viel umfassender durch die Gruppe.
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8. So erreichst Du systematisch Deine Ziele => Happy Führungskraft, happy Mitarbeitende, happy Company.
Die nächste Gruppe startet Januar 2025.
Buche Dir heute Dein Strategiegespräch und
bewirb Dich für das Leadership Habits Coaching Programm.
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Führen wie ein Löwe.
Glasklar. Konsequent. Wirksam.
Kundenstimmen aus dem Coaching Programm 2023 + 2024:
„Ich schaffe mehr als früher: Mehr Struktur – beruflich und privat. Unheimlich viele Tools gelernt mit u.a. Selbstreflexion und Weitergeben von Tools an die von mir geführten Führungskräfte. Habe den Aufbau von schwierigen Gespräche mit Dranbleiben an den Mitarbeitenden verinnerlicht. Das 6-monatige Coaching Programm bedeutet für mich: Dranbleiben und Umsetzen von meiner Ziele. Die Buddy-Calls waren sehr hilfreich: „Wir werden die Buddy-Calls nach dem Coaching-Programm weiterführen.“ Hab’ mein Sportprogramm, Ernährung und die Zeit mit meinen Kindern intensiviert und bewusst gesaltet. Habe mir akribisch Ziele gesetzt und u.a. Englisch-Lernen zur Gewohnheit gemacht. Das Programm hat mich wirklich weiter gebracht!“
Anja Paape, Rechte Hand der Inhaberin, führt 8 Führungskräfte
„Ich habe viele Techniken gelernt und umgesetzt: Ablauf von Kritikgesprächen, Schwierigkeiten beim Delegieren, Minderleistung verändern, Konflikte nicht scheuen. Mit den gelernten Techniken konnte ich sehr gute Jahresgespräche mit Milestones führen. Die Mitarbeitenden fühlen sich wohler, ich auch. Meine Arbeitsleistung ist gesteigert und mein schlechter Schlaf hat sich wesentlich verbessert! 6 Monate Coaching sind genug Zeit für Trainings-Videos, Lernen und dauerhafte Umsetzung: vom Erkennen zur Gewohnheit, die dann selbstverständlich ist. Dinge, die ich über 3 bis 4 Jahre nicht geschafft habe, sind jetzt erreicht. Danke Dir, Markus!“
Peter Müller, Vertriebsleiter, 11 Mitarbeitende
„Die für mich wichtigste Komponenten sind: Ziele definieren, regelmäßig tracken in Kombination mit Austausch und Life-Coachings = Ziele besser erreicht. Bin mehr in die Steuerung meines Teams gekommen, lösche nicht nur selbst die Feuer. Ich gehe jetzt mit sehr guter Haltung in konfliktäre Gespräche, bleibe dabei in einer guten positiven Rolle und werde nicht zu emotional. Gute Werkzeuge und Methoden gelernt für meine eigene Führungsrolle. Die 6-monatige kontinuierliche Betreuung: Deshalb habe ich mich für das Coaching-Programm entschieden!“
Kati Huelsenbeck, Personalleiterin, 18 Mitarbeitende
„Grund für meine Teilnahme: mein schlechter gesundheitlicher Zustand. Ich hatte das Gefühl, meine Lebenszeit zerrinnt mir zwischen den Fingern. Ich zunächst gezögert. U.a. hatte ich das Gefühl, ich lade mir da einfach zu viel auf. Die wöchentlichen Calls in der Kleingruppe und die persönliche Wochenreflexion zu all meinen selbst definierten Themen & Wünschen zum Aufbau von Gewohnheiten – das hat mich total am Ball bleiben lassen. Ich fühle mich massiv besser, erleichtert, stärker, klarer, fokussierter und auch entspannter als in der Zeit direkt vor dem Coaching. Außerdem schiebe ich nicht mehr auf und habe 22 Kilogramm abgenommen.“
Petra Schierhorn, Geschäftsführerin
„Meine Herausforderung war: neue Firma, neues Aufgabengebiet, Pendelei nach Süddeutschland. Ich verfüge „eigentlich“ über genug Erfahrung und Wissen, sollte also laufen. Ich habe mich dann für das Invest in mich selbst (auch mit 60 bin ich nicht zu alt zum Wachsen) entschieden! Und: Wissen und nicht Umsetzen bringt mich nicht weiter. Ich habe schlechte Gewohnheiten abgelegt – gute, neue etabliert: Ich bin jetzt (meistens) besser im Focus bei dem was ich angehe. Ich bin geübter im „wie es gut und leicht geht“ – kann es besser abrufen. Wochenreflektion sowie Erfolgs- und Dankbarkeitstagebuch sind bei mir fester Bestandteil geworden und schärfen den Fokus. Ich habe in den 6 Monaten vieles geschafft, an dem ich mich vorher abgearbeitet/mit dem ich mich schwer getan habe. Schwierige Gesprächssituationen fallen mir wesentlich leichter!! Ich kann meine Mitarbeiter noch viel besser beim Wachsen unterstützen!“
Christian Reck, Head of Product Management
„Vor dem Programm bin ich in der Fülle der Aufgaben untergegangen, was ungeübt in Gesprächsführung und habe mich gefühlt wie in einem Hamsterrad und immer nur Feuerwehrmann gespielt. Mein Erfolg war der Austausch mit Gleichgesinnten. Durch regelmäßige Online-Meetings und wöchentliche ‚Lernpartner-Calls‘ hatte ich die innere Verpflichtung, neue Gewohnheiten zu trainieren und nicht schleifen zu lassen. Ich habe jetzt Zeitfenster im Kalender jeden Morgen geblockt, in denen ich gleich morgens 2 ‚big points‘ wegarbeite. Der Umgang mit dem Team & das Teamgefühl sind deutlich besser geworden. Ich schaue am Ende des Tages zurück auf Dinge, die ich an dem Tag erledigt / geschafft habe. Das gibt mir mehr deutlich mehr Zufriedenheit.“
Eugen, Werksleiter
„Meine Herausforderung war u.a. ausreichend Zeit zu haben für die langfristige Planung und die Priorisierung von Themen. Das Setup des Programms hat mich direkt angesprochen. Vor allem auch der Zeitraum von 6 Monaten, der mir ermöglicht hat, neue Gewohnheiten zu etablieren. Jetzt habe ich mehr Struktur im Arbeiten, z.B. durch Prio-Zeiten, Lernzeiten, Sport, Familienzeiten. Das wichtigste ist mein Fokus auf Reflexion und ein fortlaufendes Hinterfragen meines Verhalten und der Wirkung. Jetzt habe ich zu ganz vielen Herausforderungen, eine Toolbox an Lösungen parat, und ich weiß, wie ich mit Herausforderungen umgehen kann, um auch mir selbst gerecht zu werden.“
Markus Waldeck, 9 Mitarbeitende
Deine individuelle Buchungsanfrage: service@markus-jotzo.com +49 40 60 59 29 56
