Du hast in den letzten beiden Impulsen 7 Tipps erhalten, um Deine Karriere und nächste Gehaltserhöhung vorzubereiten und zu untermauern. Hier nun vier weitere Tipps.

Tipp 8 für Deine Karriere: Netzwerke nach oben

Viele Mitarbeitende und Führungskräfte haben ein berufliches Netzwerk.
Wenn Du Karriere willst, netzwerke gezielt nach oben.

Nutze Firmenveranstaltungen clever:
Such Dir vor der Veranstaltung drei bis vier Führungskräfte ein oder zwei Level über Dir. Bereite für jede Person zwei bis drei gute Fragen vor. Zum Beispiel zu Ihren Erfolgen der letzten Monate oder Jahre. Zu einer gemeisterten Herausforderung, einem gelungenen Projekt. Nur befrage sie nicht zu einem Misserfolg. Das wäre kein charmanter Icebreaker.

Was Du immer fragen kannst, ist:
„Wie hast Du es geschafft, auf dieses Level aufzusteigen?“

oder

„Darf ich Dich mal etwas fragen?“ Pause. Positive Antwort abwarten. „Ich habe von dem Projekt x gehört, dass Du geleitet hast. Da habe ich mich gefragt, wie habt ihr es geschafft, x oder y umzusetzen? Gab es da nicht viele Hindernisse?“
Und wenn es passt: Verabrede ein Mittagessen, um mehr zu erfahren.

Frag auch gern: „Wie ist es Dir gelungen, diese Karriere zu machen?“ Oder „Wie Du hierhin gekommen?“ (ironische Form als Lacher!)
Überleg Dir vor der Veranstaltung, welche Fragen und welche Vorgehensweise für Dich passen und dann ran an den Speck!

Wichtig dabei ist:
Stelle viele, neugierige Fragen. Erzähl immer nur kurz von Dir, wenn Du gefragt wirst. Halt Dich zurück mit Deinen eigenen Erfolgsgeschichten. Wer zuhört lernt. Wer erzählt, lernt gar nichts.

Noch ein Gedanke: Du wirst mit diesen Aktivitäten Aufmerksamkeit bei Deiner eigenen und anderen Führungskräften ernten. Du darfst daher Deine Karrierewünsche mit einer sehr guten Performance untermauern. Denn das ist die Basis für Deine Karriere und Deine angestrebte Gehaltserhöhung.

Tipp 9: Geh die Extrameile

Wie gehst Du Deine Extrameile richtig? Nicht ‚noch mehr arbeiten‘, sondern indem Du die richtigen Dinge übernimmst. Übernimm freiwillig ein Projekt, das Deine Sichtbarkeit erhöht. Bewirb Dich für ein aufmerksamkeitsstarkes Projekt. Melde Dich freiwillig, in einem solchen Projekt mitarbeiten zu wollen. Viele Kollegen werden schon gestresst sein, ihr Tagesgeschäft hinzubekommen und sich deshalb für solche Tätigkeiten gar nicht bewerben.

Du darfst gleichzeitig mit Deiner Führungskraft absprechen, ob und wie Du beides schaffen kannst: Deinen bisherigen Job und Die Mitarbeit im Projekt. Wenn die Projektarbeit fünf bis 10 zusätzliche Arbeitsstunden pro Woche bedeuten, dann klingt es für mich logisch, dass Du diese Arbeitsleistung nicht nur einfach zusätzlich leistest zu Deiner heutigen Arbeit. Also geh über solche spannende Projekt-Mitarbeit in den Austausch mit Deiner eigenen Führungskraft und handele eine Lösung aus. Dabei muss allerdings immer klar sein: Du gibst Vollgas für Deinen heutigen Job. Sonst wird Deine Führungskraft not amused sein.

Dein Ziel ist, dass Du bei Personen, die über die Besetzung von spannenden Jobs entscheiden, bekannt bist. Das sind tendenziell die Führungskräfte über Deiner Führungskraft, die Geschäftsführung und die Personalleitung. Also darfst Du damit beginnen, einen normalen Umgang mit diesen Personen zu pflegen. Und das gelingt Dir, indem Du immer wieder Gespräche mit diesen Personen führst. Also übe Dich darin, zwanglos auf diese Personen zuzugehen. Denn sie werden vermutlich nicht auf Dich zugehen, wenn Du nicht für das Unternehmen die Innovation oder das Patent des Jahrzehnts initiiert hast.

Erarbeite Dir für Deine Sichtbarkeit und Dein Gesehenwerden eine Strategie. Überlass Deine Sichtbarkeit nicht dem Zufall. Der folgende Tipp 10 wird Dich bei Deiner Sichtbarkeit deutlich unterstützen.

Tipp 10 für Deine nächste Gehaltserhöhung: Präsentiere virtuos.

Eine Führungskraft in einem meiner Führungskräfte-Trainings erzählt mir vor über 10 Jahren beiläufig auf dem Weg in die Mittagspause: Im nächsten Trainingsmodul könne er nicht dabei sein, da er für ein halbes Jahr nach Singapur geht. Ich frag nach, wie ihm denn der Schritt gelungen ist. Und sagt: „Ach, eigentlich hab‘ ich nur mein Projekt in einem Meeting vorgestellt.“ In diesem Meeting saß auch eine verantwortliche Person, die einen Experten für eine zeitlich begrenzte Aufgabe in Singapur suchte. Es gab keine Bewerbung, kein Auswahlverfahren. Nur eine Präsentation. Die reichte aus, sich für den Job zu qualifizieren.

Nur: Entscheidend für Deine erfolgreiche Sichtbarkeit ist wie Du zu Menschen sprichst. Als Führungskraft hast Du die Aufgabe, immer wieder Menschen zu motivieren und mitzureißen, daher darfst Du lernen, souverän, professionell und begeisternd vor Gruppen zu präsentieren.

Ich habe in den vergangenen 20 Jahren als Führungskräfte-Coach und Redner über 100 Präsentations-Trainings halten dürfen zwischen 1 Tag und 3 Tagen. Die Quintessenz: Jede und jeder kann lernen, deutlich besser zu präsentieren. Und Du auch!

Also, finde Gelegenheiten, Dich vor Gruppen zu stellen und zu präsentieren. Privat bei Familienfeiern, in Workshops, vor Deinen Kollegen, in Teammeeting. Einfach überall, wo Du aufstehen kannst, um vor anderen zu reden. Dafür brauchst Du keine einjährige Speaker-Ausbildung, so wie ich es bei der German Speakers Association vor 15 Jahren gemacht habe. Lern gratis mit YouTube, Webinaren und Social Media. Wer begeistert Dich als großartiger Präsentator? Notiere, was diese Personen gut machen, wie sie Dich in Ihren Bann ziehen. Übe das selbst in Deinem Wohnzimmer. Geh zu den Toastmastern, einem internationalen Redeclub, von dem es über 100 Clubs in Deutschland, Österreich und der Schweiz gibt. Folge Rhetorik-Trainern und konsumiere ihre YouTube-Videos. Gratis lernen ist gut. Jede Gelegenheit zum Üben zu nutzen ist auch gut. Aber früher oder später brauchst Du einen Profi, der Dich und Deinen Stil herausfordert und feedbackt.

Dann wirst Du auf noch stärkere Weise sichtbar in Deinem Unternehmen. Ohne anzugeben, ohne zu netzwerken, sondern einfach, in dem Du Deinen Job richtig gut machst und nebenbei als Persönlichkeit innerhalb Deiner Arbeit im Unternehmen strahlst und so auf Dich aufmerksam machst.

Tipp 11 für Deine Karriere: Kenn Dein Limit

Und jetzt ein Tipp, den viele erst verstehen, wenn es zu spät ist: Jede Karriere hat einen Preis. Die Frage ist: Wie viel bist Du bereit zu geben?

Geh nicht über Dein Limit. Sorg für Ausgleich. Genieß Dein Leben. Sport, Freunde, Ruhe. Verbring Zeit mit Deinen Kindern. Viel Zeit. Denn nur Arbeit, Karriere und Geld machen Dich auf Dauer nicht glücklich. Also: Erfolgreich sein zu wollen und mehr Geld verdienen zu wollen, ist völlig in Ordnung. Wenn Du dabei auch an Dich denkst. An Dein Leben. Was willst Du? Und was willst Du nicht? Wie viel Zeit möchtest Du haben für Deine Freunde, Deine Familie und für diese eine ganz besonders wichtige Person: für Dich?

Überleg Dir basierend auf diesen elf Tipps Deine Strategie. Welche dieser Tipps passen zu Dir? In welcher Reihenfolge packst Du die einzelnen Wege an? Schreib‘s Dir auf. Mach Dir einen Umsetzungsplan. Reviewe diesen Plan einmal im Quartal für eine Stunde.

Karriere ist kein Zufall.
Die Frage ist: Willst Du bleiben, wo Du bist?
Oder willst Du die Person werden, über die im Meeting gesagt wird:
„Die brauchen wir – genau DIE.“

Wenn Du Dir dabei Unterstützung wünschst – Du weißt, wo Du meine Kontaktdaten und mich findest. Gern unterstütze ich Dich als Coach, Deiner Karriere einen Schubser zu geben. Indem Du nicht nur viel und erfolgreich, sondern auch geschickt und intelligent an Deiner Karriere arbeitest.

Hier holst Du Dir einen Termin bei mir persönlich. Dann sprechen wir darüber, wie Du Deine Karriere pusht und ob und wie ich Dir dabei möglicherweise behilflich sein kann.

Und wenn Du selbst Führungskraft bist, gib diese Tipps weiter an Deine Mitarbeitenden. Denn exzellente Führungskräfte fördern ihre Mitarbeiter. Exzellente Führungskräfte haben auch kein Problem, wenn ihre Mitarbeiter befördert werden und sie sie dann als Mitarbeiter verlieren. Das ist hart, ich weiß. Aber alles wird positiv zu Dir zurück kommen. Das ist der Grundsatz der Reziprozität, der Gegenseitigkeit.

Ich wünsche Dir eine gute Karriere & das Gehalt, was Du verdienst. Und vor allen Dingen ein Leben, auf das Du stolz bist.

Dein Markus Jotzo.

PS: Und wenn Du sofort Gas geben möchtest, dann bewirb Dich noch für mein Leadership Habits Kickstart Coaching Programm ab dem 11.3.26. Hier findest Du alle Informationen und kannst Dich mit einem Klick mit mir in Verbindung setzen.

Auf bald! Dein Markus Jotzo