Bonus: Noch mehr loslassen

Bonus: Noch mehr loslassen

Gewinnen Sie mehr Zeit und Energie für das Wesentliche!

Sie sind auf Seite 233 im 1. Nachdruck oder Seite 275 in der 2. Auflage im Buch “Loslassen für Führungskräfte” angekommen.
Ob Sie das Buch schon zu Ende gelesen haben, oder nur neugierig sind.
Um noch besser zu werden, hier 3 Tipps für Sie:

1. Reflektieren Sie an jedem Freitag oder Wochenende für 30 Minuten

Rückblick:
– Was waren meine Loslassen-Erfolge?
– Was waren Loslassen-Misserfolge?
– Wie habe ich meine Mitarbeiter herausgefordert und gleichzeitig auch stärker gemacht?
Vorschau:
– Was will ich nächste Woche loslassen?
– Was will ich nächste Woche fokussieren?
– Wie will ich nächste Woche meine Mitarbeiter herausfordern und stärken?
Wenn Sie dies regelmäßig tun, werden Sie von Woche zu Woche besser.
Bedingung ist: Machen Sie’s schriftlich.
Kaufen Sie ein wertvolles Buch mit leeren Seiten für Ihre Notizen.
Schließen Sie jede Woche bewusst ab.
Gehen Sie jede Woche bewusst an.

2. Fragen Sie Ihre Mitarbeiter

– Geben Sie Ihren Mitarbeitern entweder das Buch oder einzelne Kapitel zu lesen und fragen Sie sie,
wie gut Sie das schon machen auf einer Skala von 1-10. Fragen Sie was ist schon gut? Was fehlt zur 10?
– Bitten Sie Ihre Mitarbeiter um Tipps, was Sie noch loslassen können.
– Bitten Sie Ihre Mitarbeiter um Tipps, wie Sie Ihre Mitarbeiter individuell stärken können.

3. Holen Sie sich ein Chef-Feedback von Ihren Mitarbeitern.

Die besten Unternehmens-Berater sind in vielerlei Hinsicht unsere Mitarbeiter.
Wir nutzen sie in dieser Funktion meist wenig.
Dieser Download – Feedbackbogen für Führungskräfte (PDF 133 KB) – gibt Ihnen einen einfachen Leitfaden für wertvolles Chef-Feedback.
Trauen Sie sich!
Lassen Sie sich überraschen, wie Sie noch besser führen können.
Schreiben Sie mir ein Feedback zum Buch,
ich freue mich darauf!
Ich wünsche Ihnen viel Erfolg,
Ihr Markus Jotzo