Im ersten Teil dieses Blog-Impulses hast Du nicht nur vier, sondern auch zwei Zusatz-Tipps erfahren, wie Du Deine Karriere pushst, Dich qualifizierst für eine kräftige, Dir zustehende Gehaltserhöhung oder die Weichen für Deine Beförderung stellst.

Deine Karriere kann viele Gesichter haben

Manch einer denkt vielleicht: naja, meine Chefin ist gerade mal 50. Da kann ich lange warten, bis ich sie beerbe und befördert werde. Aber: Karriere bedeutet nicht immer den Job der eigenen Führungskraft zu übernehmen.

Der nächste Karriere-Schritt kann sein vom Marketing ins Audit zu wechseln oder in den Vertrieb. Oder Du wechselst an einen anderen – für Dich attraktiveren – anderen Standort des Unternehmens – im Inland oder im Ausland.

Ein anderer Karriere-Schritt kann es sein, zunächst mehr Verantwortung für ein großen Projekt zu übernehmen. Dabei lernst Du dann weitere Skills, die Dich für mehr qualifizieren. Vielleicht wirst Du auch die neue, offiziell ernannte Stellvertreterin Deiner Führungskraft.

Oder Du machst eine Weiterbildung und wirst anschließend die Expertin für ein bestimmtes, evtl. sogar strategisch wichtiges Thema in Deinem Unternehmen.

Es gibt also viele Varianten Karriere zu machen, für die Du dann auch mehr Gehalt bekommst. Also geh gedanklich flexibel an Deine Karriere heran und halte Deine Augen und Ohren offen.

Die Bedingung für Deine Karriere und Gehaltserhöhung

Hier nun vier weitere konkrete Tipps. Wichtig ist, und das möchte ich noch mal betonen, dass du Deine Reise zu mehr Karriere und zu entsprechenden Gehaltserhöhungen als stetige Reise siehst und nicht als einmalige Aktion. Nimm die Tipps aus meinem Blog-Impuls 360 und aus diesem Beitrag und arbeite immer wieder an Dir. Investiere in Dein Lernen. Nimm Geld für Deine Qualifikation in die Hand. Investiere Deine Zeit. So wirst Du auch ernten. Aber zuerst bitte Mühe und Zeit in Dich investieren, dann mehr leisten, dann mehr ernten.

Weiter geht’s mit Tipp 5 für Deine Gehaltserhöhung und Karriere:

Tipp 5 für Deine nächste Gehaltserhöhung: Bau Dir Dein eigenes Entwicklungsprogramm

Vermutlich kennst Du das. Du hast jede Woche etwa ein halbes duzend typische Herausforderungen:

… Du hast zu viele E-Mails, Meetings und Prioritäten.
… Du bist immer wieder konfrontiert mit hochploppenden, nervenden Konflikten.
… Du hast Mitarbeitende in Deinem Team, die nicht eigeninitiativ unterwegs sind und zum Jagen getragen werden wollen.
… Du bist gestresst wegen der großen Arbeitsberge.
… Du hast Low Performer im Team, die nur 80% oder weniger Leistung liefern.
… Und Du weißt nicht, wie Du Deine privaten Todos schaffen sollst oder energiegeladene Abendstunden haben kannst, weil Du Dich tagsüber schon ausgepowert hast.

Mit diesen Herausforderungen wirst Du nicht Deine optimale Leistung abrufen. Du bist vielleicht ein Performer, aber ein unzufriedener. Und ein gestresster. Und wenn Du unausgeglichen bist, schränkt Dich das ein. Du bist nicht der beste Du, der Du sein könntest.

Jetzt kannst Du warten, bis Dein Unternehmen Dich entwickelt und Dich auf Seminare schickt, aber dann wartest Du manchmal sehr lange.

Also nimm Deine Kompetenzen, Deine Entwicklung und Dein Schicksal selbst in die Hand. Und damit erhöht Du auch Deine Chancen auf mehr Gehalt und mehr Karriere drastisch. Weil Du bessere Ergebnisse für Dein Unternehmen erzielst.

Investier‘ 30, besser 60 Minuten pro Woche.
Nicht einmalig 10 Stunden. 60 Minuten jede Woche – konsequent und dauerhaft. Z.B. jeden Samstagmorgen mit frischem Fokus und guter Energie.

Mach Dinge, die andere auf Deinem Level nicht machen:

Schritt 1:
Überleg Dir, welche Kompetenzen Du gern hättest. Möchtest Du Deine eigene Konzentration und Produktivität steigern? Möchtest Du Deine Fähigkeit steigern, mehr an Mitarbeitende zu delegieren? Möchtest Du Low Performer systematisch und dauerhaft verbessern? Oder Konflikte endgültig lösen können? Welche Kompetenzen haben Deine Kollegen nicht? Welche Kompetenz wäre in Deinem Unternehmen eine besondere Kompetenz? Erstell Dir aus Deinen Antworten zu diesen Fragen eine Shortlist mit möglichen Lernfeldern.

Schritt 2:
Wähle Dein Lern-Thema für die nächsten drei Monate. Mach Dir zunächst ein Konzept. Welches Buch oder Hörbuch, welchen Podcast, welche YouTube Videos möchtest Du nutzen? Welche Fachzeitschriften? Welche erfahrenen Kolleginnen möchtest Du interviewen?

Schritt 3:
Deine Umsetzung: Definier Dein Lern-Zeitfenster, dass Du wirklich beeinflussen kannst. Z.B. am Samstag morgen von 9 bis 10. Oder sonntags um 11 oder mittwochs um 7:00 Uhr. Vielleicht kannst Du Dein Hörbuch und Deine Podcast Episoden auch auf dem Weg zur Arbeit hören und dadurch mehr Lernzeit als Deine festen 60 Minuten pro Woche rausholen.

Schritt 4:
Überleg Dir, welcher erfahrene Kollege oder Führungskraft eine Art Mentor oder Coach für Dich sein kann. Und dann verabrede Dich monatlich oder zwei-monatlich mit dieser Person, um von der Erfahrung dieser Person zu profitieren. Teile, woran Du arbeitest. Erzähl von Deinen Herausforderungen. Frag sie um Rat.

So wirst Du immer besser auf Deinem ausgewählten Kompetenz-Feld. Lass keine Woche aus. Mach schriftliche Notizen zu Deinen Hörbüchern und Podcasts. Plane neue Verhaltensweisen. Halte Deine Umsetzung fest. Was lernst Du? Was funktioniert? Was nicht? Dann frag erneut Experten, um weiterzukommen.

Das Wissen, um all Deine Herausforderungen zu lösen liegt da draußen für Dich bereit. Also hol es Dir und steigere dadurch Deine Leistung und dann Deine Karriere-Chancen immens.

Tipp 6 für Deine Karriere: Beobachte Führungskräfte auf höheren Leveln

Schritt 1:
Wer auf dieser Welt ist ein Vorbild für Dich? Warum? Studiere diesen Menschen. Was kannst Du lernen? Welche Biografien kannst Du lesen, um das Wesen anderer erfolgreicher Menschen zu erfassen und dann damit Dein eigenes Repertoire zu erweitern? Studiere auch Führungskräfte in Deinem Unternehmen.

Schritt 2:
Finde heraus, wie Führung, wie Entscheidungen, wie das Karriere-Spiel in der Wirtschaft und in Deinem Unternehmen funktioniert.

Schau Dir an:

• Wie kommunizieren die da oben‘?
• Wie treffen sie Entscheidungen?
• Wie bauen sie Einfluss auf, ohne arrogant zu wirken oder über Leichen zu gehen?

Schritt 3:
Hör Podcast, lies Zeitschriften, in denen Deine deutschen oder internationalen Vorbilder interviewt werden.
Interviewe selbst Personen auf einem höheren Level in Deinem Unternehmen. Wer würde sich nicht gebauchpinselt fühlen, wenn Du sie nach ihren Erfolgsfaktoren fragst? Die meisten werden gern darüber sprechen, wenn Du Dich ehrlich interessiert und neugierig zeigst.

Schritt 4:
Auf Basis all dieser Informationen baust Du Dir Deine eigene Strategie: „Wie will ich es schaffen, in eins bis drei Jahren ein Level höher zu kommen?“
Und dann geh zu Führungskräften in Deinem Unternehmen und frag‘:
„Wie findest Du meine Strategie? Was fehlt mir noch?“ Befrage auch Deine eigene Führungskraft. Und Deine Personalleiterin.

Das wird Dich voran bringen. Das ist mutig. Das ist stark. Und genau das ist die Karriereenergie, die Dich weiterbringt. Findest Du, ich übertreibe etwas? Findest Du, das ist ganz schön viel Arbeit?

Naja, das ist auch viel Arbeit. Deine Konkurrenz schläft vermutlich nicht. Entscheidend ist, dass Du dranbleibst. Dass Du keine Woche auslässt. Dein Erfolg nährt sich aus Deiner stetigen Anstrengung, Deinem Lernen und Deinen regelmäßigen Aktivitäten.

Viele Menschen wollen Karriere machen. Und nur die geschicktesten erreichen es. Die größte und schnellste Karriere machen allerdings diejenigen, die intelligent, die hier beschriebenen Strategien anwenden.

Wenn Du Unterstützung suchst, diesen Weg zu gehen, dann schreib mir gern eine persönliche Nachricht. Gern bin ich Dein Kickstarter auf dem Weg zu mehr.

Ach, und auch hier noch ein wichtiger grundsätzlicher Gedanke: Informier Deine eigene Führungskraft darüber, dass Du mit anderen Führungskräften und/oder der Geschäftsführung ins Gespräch gehen wirst. Sonst könnte das komisch rüberkommen. Übergeh‘ Deine eigene Führungskraft nicht. Frag sie um Rat. Wie Du Deine Pläne am besten umsetzt. Dann fühlt sie sich involviert, geachtet und gehört.

Es wäre ungünstig, wenn Deine Führungskraft nicht vor Dir, sondern von anderen von Deinen Aktivitäten erfährt. Und das wird sie. Ungewöhnliche Verhaltensweisen führen zu Flurgesprächen.

Tipp 7: Mach Deine eigene Führungskraft besser

Wenn Du Deine eigene Führungskraft besser machst, wirst Du auch automatisch sichtbarer.

Frag Deine Führungskraft:
„Was sind Deine größten Herausforderungen aktuell?“
Und dann biete Unterstützung an.

Spare Deiner Führungskraft Zeit. Liefere Lösungen. Jammer nicht. Frag nicht „Was soll ich tun?“ Sag lieber „Ich möchte das Thema gern so lösen. Bist Du damit einverstanden?“

Das macht Dich nicht zum hörigen Helferlein oder Schleimer.
Das macht Dich zum Mitgestalter.

Und wenn Du mehr Tipps zu diesem Thema suchst, dann empfehle ich Dir mein Live-Online-Training „Deine Beförderung, Deine Gehaltserhöhung oder Deine neue Stelle – Wie Du auch bekommst, was Du verdienst – 7 konkrete Wege“ am Dienstag, 17. Februar 2026 von 18 bis 20 Uhr.

Darin bekommst Du weitere Tipps und Strategien, um Deine Karriere, Deine Gehaltserhöhung oder den Weg zu einem neuen Job in einem neuen Unternehmen zu ebnen. Ich freu mich auf Dich im Live-Online-Training am 17. Februar 2026.

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Dein Markus Jotzo

PS: Wenn Du wirklich das Potenzial hast, dann braucht Dein Unternehmen dieses Potenzial. Versteckst Du Dich noch? Wenn Du was draufhast, dann hast Du Deine Karriere auch verdient. Und: Du hast doch was drauf, oder?

Foto von Christian Dubovan auf Unsplash