Markus

5 Jahre lang war er einer meiner Kollegen. Und – das ist nicht übertrieben – er war einer meiner am meisten geschätzten Kollegen. Warum? Er war zuverlässig, engagiert und ein bodenständiger Typ, der vor allen […]

Alle sprechen vom Recruiting und davon, dass der Arbeitsmarkt von Talenten leergefegt ist. Nur: Was kannst Du als Führungskraft denn schon für‘s Recruiting tun? Du sorgst ja nicht dafür, dass sich Kandidaten in Deinem Unternehmen […]

Vor etwa zwei Jahren stand ich als Coach einer Führungskraft aus Berlin zur Seite. Sein Ziel: statt über 60 Wochenstunden nur noch 50 pro Woche zu arbeiten. Das wollen viele Führungskräfte und Angestellte. In einer […]