SPD-Chef Sigmar Gabriel tönt lautstark, er wolle die volle Verantwortung übernehmen für das Ergebnis der Mitarbeiterbefragung nächste Woche.
Hört sich an, als wäre das etwas besonderes.
Haben Führungskräfte nicht immer die volle Verantwortung für alles, was in ihrer Abteilung oder ihrem Unternehmen, in Gabriels Fall in seiner Partei, passiert?

Ja, zu 100%! In jedem Moment! bit.ly/1f1F55S

Gestalter oder Verwalter?

Gute Führungskräfte sind Gestalter, nicht Verwalter, und stehen daher jederzeit voll in der Schusslinie, wenn’s nicht läuft.
Sie ernten auch die Lorbeeren für Erfolge.
Ob sie es wollen oder nicht.
Ob sie es vorher ankündigen oder nicht.

Schön, dass Sigmar Gabriel das verstanden hat.
Merkwürdig, dass er es erst noch sagen muss, damit alle das glauben.

Verantwortung für Fehler oder Vertuschen und Ducken

Liebe Führungskräfte, wie sieht das bei Ihnen aus?
Ist Ihnen klar, dass Sie die Verantwortung für alles tragen, was in Ihrem Bereich passiert?
Wenn ein Fehler passiert, dann sprechen Sie offen darüber und über Ihre Verantwortung.

Zeigen Sie den Mitarbeitern, dass Sie für alle Fehler einstehen, die in Ihrem Bereich geschehen – unabhängig davon, ob Ihnen selbst ein Fehler unterläuft oder einem Ihrer Mitarbeiter.
Mit einem solchen Verhalten, schaffen Sie eine Fehlerkultur, die Wachstum ermöglicht.

Wenn Ihre Mitarbeiter einen Fehler machen, dann wissen diese, dass das ok ist.
Sie haben ihnen gezeigt, dass es ok ist, ihn einzugestehen.